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法新社法新社 – 2012年3月31日 下午12:05

美國科學研究顯示,在競爭激烈商場提高生產力的雇主,可考慮讓員工帶愛犬上班,不僅降低飼主的壓力,也有助於其他員工的工作滿意度。

法新社華盛頓30日電) 美國科學研究顯示,欲在競爭激烈商場提高生產力的雇主,或可考慮讓員工帶愛犬上班。

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天下雜誌天下雜誌 – 2012年1月10日 下午5:00

種種跡象顯示,2012將會是個充滿變化的一年。你將會面對政治動蕩、資金短缺、嚴酷競爭,甚至一不小心還會遇到個世界末日。總之,除了要面對這些自己無法改變的環境,咱們還是可以改變自己的心境,至少能幫助自己在職場上減少一些困境。我們都期望新的一年有新發展。因此,到底今年絕對不要成為哪5類的人呢?

職場中,中階主管屬於可悲的夾心餅乾。以前只有上司要搞定。如今,突然多出了一批下屬要管理。在這種角色的轉換上,若是處理不當,絕對會為你帶來莫大的災難。

知名插畫家馬克整理了以下5種類型,大約是新上任管理者會有的死相樣子。未來要面對這些人,請多多注意了。

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中央社台北10日電)英國研究顯示,人類使用臉書(Facebook)和推特(Twitter)等網站構成社群達到溝通目的,但這種概念在動物間早已見怪不怪。  

「每日郵報」(Daily Mail)報導,亞伯丁大學University of Aberdeen)生物科學學院盧索博士(David Lusseau)研究鯨魚、猴子、海豚等動物後發現,高智商動物沒有智慧型手機或電腦的幫助,但與人一樣「利用」社群分享資訊。

盧索發現證據顯示,動物會集結小團體互相交換覓食、生存、競爭等資訊,然後作出團體決策,這種方式就跟人類使用臉書社群加速討論進程的行為幾乎一樣。

他們甚至發現,海豚、鯨魚、靈長類、分趾蹄動物所組成的團體,也能套上與著名的「六度分隔理論」(Six Degrees of Separation),即世界上任何2個人,平均只要經過連繫6個人就能扯上關係。

盧索表示,人類使用臉書和推特等社交網站分享訊息,事實上就是動物一直以來獲取周遭環境資訊的策略。

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美國有兩位專門研究“樂觀”的心理學家麥瑟及楚安尼,曾整理出了幾個樂觀的入門技巧,方法簡單而且效果神速,包準讓人立刻就變得樂觀起來。很心動吧?事不宜遲,就讓我們趕快來學學這幾種方法~

 

  1、抬頭挺胸

  你覺得這是老生常談,沒什麼學問?等等,事實可不然。就一如楚安尼所說,要矯正頭腦之前,請先矯正身體。為什麼呢?其實生理及心理是息息相關的。相信你也該有過這樣的體驗,當心情低潮的時候,我們往往也是無精打采、垂頭喪氣;而心情high透了時,自然是抬頭挺胸、昂首闊步了。所以,身體的姿勢的確會與心理的狀態密不可分。

  再從另一角度來看,當一個人抬頭挺胸的時候,呼吸會比較順暢,而深呼吸則是壓力管理的妙方。所以當抬頭挺胸時,我們會覺得比較能夠應付壓力,當然也就容易產生“這沒什麼大不了”的樂觀態度。另外,與肌肉狀態有關的信息,也會藉著神經系統傳回大腦去。當我們抬頭挺胸的時候,大腦會收到這樣的信息:四肢自在,呼吸順暢,看來是處於很輕鬆的狀態,心情應該是不錯的。

  在大腦也做出心情愉悅的判斷後,自己的心情也就更輕鬆了。因此,身體的姿勢的確會影響心情狀態。要是垂頭,就容易感到喪氣;而如果挺胸,則容易覺得有生氣。所以這個簡單得令人不可置信的方法,請千萬別小看它,下次腦中悲觀的念頭又再冒出時,趕快調整一下姿勢,抬頭挺胸地帶出樂觀心境吧!

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[2012年星座趨勢]

日安憂鬱,2012年!在世紀預言的文明臨界點,遇見深沈與浮蕩交戰的「金牛座」、「雙子座」雙主軸之年

馬雅、聖經與諾斯特達莫三大預言同時賦予極強烈末日象徵意含的2012年,是個橫跨金牛與雙子座的矛盾之年,也是神祕主義者眼中所謂:「21世紀寒冬的中點站」。全年將籠罩在極其戲劇性或稀有的三大星象主題:6月6日的「金星凌日」、11月13日的「天蠍座日全蝕」,以及12月21日(冬至)的所謂馬雅預言第五太陽紀的完結日、現代文明落幕的終結日(End day)。

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有幾個方法可以控制憤怒,使你的脾氣冷卻下來,其中的要訣在於找出一個最適合你使用的方法,然後反覆練習,直到它成為一種習慣。最好的方法就是全家一起練習。以下是幾個可能的方法:

1) 離開現場。每當你覺得好像沒辦法控制住脾氣了,就走開。只要跟孩子說:「媽咪需要一點休息時間,讓自己冷靜一下。」如果你需要把自己鎖在浴室裡才能控制得了,那就去吧。 

2) 利用對自己說話的方式。學習對自己說出簡單、積極的訊息,例如像:「暫停一下,要冷靜。」「把持自己。」「我能處理這件事。」選擇一句最讓你感到安心的話,然後每天練習幾次,直到可以派得上用場。 

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人的一生都在追求幸福感

十歲前的幸福感......父母老師的疼愛

二十歲前的幸福感......和朋友的快樂時光

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心理學上有一個著名的 “瓦倫達效應”。瓦倫達是美國一個著名的高空走鋼索的表演者,他在一次重大的表演中,不幸失足身亡。他的妻子事後說,我知道這一次一定要出事,因為他上場前總是不停地說,這次太重要了,不能失敗;而以前每次成功的表演,他總想著走鋼絲這件事本身,而不去管這件事可能帶來的一切。後來,人們就把專注於事情本身、不患得患失的心態,叫做 “瓦倫達心態。”

美國史坦福大學的一項研究表明,人大腦裏的某一圖像會像實際情況那樣刺激人的神經系統。比如當一個高爾夫球手擊球前一再告誡自己 “不要把球打進水裏” 時,他的大腦裏就會出現 “球掉進水裏” 的情景,而結果往往事與願違,這時候球大多會掉進水裏。這項研究從另一個方面證實了瓦倫達心態。

在現實生活中,人們做任何事情,總是想得太多,太在乎事情所帶來的後果,太在乎別人的閒言碎語、說三道四,太在乎現在和未來的一切,可我們恰恰忽略了事情本身。我們的大腦成天被各種欲望塞得滿滿的,身體被壓得氣喘吁吁的,在這樣的重荷下,我們能把事情做好嗎?結果我們總是偏離預定的軌道,離成功越來越遠!

法拉第說過一句話:“拼命去換取成功,但不希望一定會成功,結果往往會成功。”這就是成功的奧秘 (反用瓦倫達效應)

 

瓦倫達效應 就是指越是擔心事情發生,事情反而更容易發生的現象。

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MBTI是根據榮格的心理類型理論著成,目前已經成為權威的性格測試

 人的性格傾向,就象分別使用自己的兩隻手寫字一樣,都可以寫出來,但慣用的那只寫出的會比另一隻更好。MBTI是根據榮格的心理類型理論著成,目前已經成為權威的性格測試,Psytopic特別製作了這一線上測試,希望能幫助一些朋友。歡迎人力資源部的朋友,在招聘和任職中試用本測試;同時也可作為個人職業生涯規劃分析的參考工具;為更好地幫助後來的測試朋友,如果您覺得有不合適或者遺漏的職業,歡迎一起來完善這個測試。-psytopic.com

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator),一種迫選型、自我報告式的性格評估測試,用以衡量和描述人們在獲取資訊、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。

由美國的心理學家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers根據瑞士著名的心理分析學家Carl G. Jung (榮格)的心理類型理論和她們對於人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經過了長達50多年的研究和發展,MBTI已經成為了當今全球最為著名和權威的性格測試。

主要應用於職業發展、職業諮詢、團隊建議、婚姻教育等方面,是目前國際上應用較廣的人才甄別工具。

人的性格傾向,就象分別使用自己的兩隻手寫字一樣,都可以寫出來,但慣用的那只寫出的會比另一隻更好。每個人都會沿著自己所屬的類型發展出個人行為、技巧和態度,而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。本次測試主要探討各種性格類型與相關職業的匹配程度。

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人在職場上總是盼望得到能找到提攜有助於自己的「貴人」 
又希望消滅老在背後作怪,陰險狡詐 對自己不利的「小人」

其實所謂的貴人和小人,都只是一張標籤.
如果你能調整改變自身的本質和能量
小人也能變成貴人...

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